Wo stehst du? Was treibt dich? Wie führst du dich selbst?

Bewusstseinsanalyse

Drei große Kräfte formen dein Leben: Willenskraft, Gewohnheit, Trauma. Dieser Test zeigt dir, welche bei dir gerade dominiert – und was das bedeutet.

• 45 Fragen, 7 Profile
• Auswertung mit Handlungsempfehlungen
• Online-Version verfügbar

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Grundmotiv-Analyse

Warum stehst du morgens auf? Die echte Antwort liegt tiefer. Entdecke deine vier Motivdimensionen – und ob du aus Leidenschaft oder Obsession handelst.

• PRISM-Visualisierung deiner Motive
• Leidenschaft vs. Obsession Check
• Wirksamkeits-Quadranten

Motive erkunden →

H.E.A.R.-Selbstanalyse

Du kannst andere nur so tief führen, wie du selbst gegangen bist. Wie steht es um deine Humanity, Empathy, Authenticity und Resilience?

• Profilauswertung mit Entwicklungsimpulsen
• Fremdeinschätzungs-Bogen
• Tägliche Standortbestimmung

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Menschen- & Teamführung

Wie führe ich Beziehungen? Wie führe ich Menschen?

Situative Führung

Nicht jeder Mensch braucht denselben Führungsstil. Die Kompetenzmatrix zeigt dir, wo jemand steht – und was er gerade von dir braucht.

• Kompetenzmatrix (5 Felder, Skala 1-12)
• Praxisnahe Anleitung

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Team-Katalog

Welches Teammodell passt zu deiner Situation? Die vier Grundfunktionen, die drei Interaktionsmodi, die wichtigsten Teammodelle im Überblick.

• 12 Teammodelle beschrieben
• Entscheidungsbaum als PDF
• Filterbar nach Kontext

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Referenz-Material

Zum Nachschlagen, Vertiefen, Aufhängen

Erlauber-Manifest

„Ich erlaube dir, Mensch zu sein." Die zwölf Irrtums-Paare und der Weg dazwischen. Ein Zuspruch. Eine Erlaubnis. Ein Raum, den du betreten darfst.

• Vollständiges Manifest (gestaltet)
• Druckbare Karten für den Schreibtisch
• Social-Media-Grafiken

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Gewächshaus-Referenz

Die Metapher auf allen Ebenen: Was für die Organisation gilt, gilt auch für das Team. Was für das Team gilt, gilt auch für dich selbst.

• Visuelle Infografik (interaktiv)
• PDF-Poster A2 zum Aufhängen
• H.E.A.R.-Verbindung auf jeder Ebene

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Beispielübungen

Übungen als Vorgeschmack des Arbeitsbuches:

• Mikro-Wahrnehmung (Übung BEING): 2 Minuten. Vier Ebenen scannen: Physis, Psyche, Geist, Transzendenz. Die einfachste Übung zur Selbstwahrnehmung – täglich anwendbar.
• Annahmen-Check (Übung THINKING): Sokratisches Fragen für Führende. Die fünf Warum-Ebenen. Prüfe, was du für wahr hältst – bevor es dich in die Irre führt.
• Die Zuhör-Übung (Übung RELATING): 15 Minuten nur zuhören. Nicht antworten. Nicht bewerten. Nicht planen. Die schwierigste und wertvollste Übung für Empathie.
• Team-Gesundheits-Check (Übung COLLABORATING): 5 Minuten monatlich. Fünf Dimensionen: Klarheit, Vertrauen, Offenheit, Energie, Sinn. Ein Puls-Check für dein Team.
• Circle-Shift (Übung ACTING): Den Kreidekreis erweitern. Was liegt in deinem Einflussbereich, das du nicht nutzt? Proaktivität statt Reaktivität.